Näin Aurilossa rekrytoidaan

Näin rekrytoimme

Vieritä alas
Rekrytointi

Takaamme kaikille työnhakijoillemme IT-palvelualan parhaan hakijakokemuksen!

Kohtaamme sinut aidosti ja arvostavasti sekä viestimme sinulle aktiivisesti rekrytoinnin eri vaiheissa.

Selkeä ja laadukas rekrytointiprosessimme varmistaa hakijoidemme tasa-arvoisen kohtelun ja rekrytointimme läpiviemisen tehokkaasti.

Rekrytointiprosessi

Avoimesta työpaikasta julkaistussa ilmoituksessa kerromme selkeästi ja mahdollisimman tarkasti tehtävästä, palkkahaitarista ja Aurilosta työnantajana.

Emme käytä tekoälyä hakijoiden osaamisen arvioinnissa ja valitessamme haastateltavia. Käymme kaikki hakemukset ja hakulomakkeeseen juuri tähän rekrytointiin tehtyjen kysymysten vastaukset huolellisesti läpi. Osaamiseltaan mahdollisesti soveltuville hakijoille saatamme lähettää vielä lisää tehtävässä suoriutumiseen liittyviä kysymyksiä, jotta voimme päättää haastatteluun etenevät hakijat.

Hakijoiden arviointi perustuu tehtävän kannalta olennaiseen osaamiseen, kokemukseen ja kyvykkyyksiin, jotka löytyvät avoimen tehtävän kuvauksesta.

Viestimme työnhakijoillemme koko rekrytointiprosessin ajan mahdollisimman nopeasti ja rehellisesti rekrytoinnin etenemisestä.

Hakijoita haastatellaan laadukkaasti ja tasa-arvoisesti. Ensimmäinen haastattelukierros voi olla Teamsin välityksellä, mutta tehtävään valittu henkilö tavataan aina kasvotusten ennen rekrytointia. Haastattelussa kerromme sinulle lisää tehtävästä, Aurilosta työnantajana ja vastaamme kysymyksiisi.

Rekrytointiprosessiimme kuuluu haastattelun jälkeen mahdolliseen toisen kierroksen haastatteluun etenevien soveltuvuuden testausta sekä tehtävään harkittavan henkilön suositusten tarkastus.

Joissakin tehtävissä tehdään luottotietojen tarkastus tai eri tasoisia turvallisuusselvityksiä luotettavuuden varmistamiseksi turvallisuusselvityslain (726/2014) mukaisesti.